人事・労務顧問
人事・労務顧問契約は、毎月定額でいつでもご相談できるサービスとなります。
月額顧問料には次のサービス内容が含まれます。
常に寄り添い、企業様の経営上の攻めと守りの両立をサポートいたします。
人事・労務顧問契約
サービス内容
- 人事・労務・経営の相談・提案（1h/毎月1回）「貴社もしくは弊社で実施」
- 人事・労働問題に対する従業員の方と面談
- 法改正に関する情報提供
- 各役所の調査対応（労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所対応など）
その他オプション
- 就業規則や各種規程の作成・変更
- 人事制度・賃金制度の設計・再構築
- 人材教育（新人、中堅、社員、幹部社員など）
- 労働保険料の年度更新の作成・届出
- 社会保険料の算定基礎届の作成・届出
顧問契約についてよくあるご質問
訪問日以外の質問や突発的な相談はできますか？
対応させていただきます。ご質問やご相談は顧問料に含まれます。 電話でのご質問やご相談はもちろんのこと、状況によっては訪問日とは別にお伺いし対応することもできます。
顧問をお願いした場合は、こちらから出向くのですか？それとも会社まで来てもらえるのですか？
どちらでも可能です。お客様のご要望にて対応させていただいていますので安心してください。
問題社員を抱えています。解決策や留意点など相談にのってもらえますか？
お任せください。当社では他の提携事務所（弁護士事務所等）との専門家ネットワークを構築していますので、あらゆる問題にご相談いただけます。
従業員の給与・賞与はいくらくらいに設定をすれば良いのでしょうか？
はい。まずはご相談ください。
世間相場や業界基準を基に損益計算書、貸借対照表等より算出します。
まずはお気軽にご相談いただければ幸いです。
人事制度、賃金制度を刷新したいのですが対応していただけますか？
親会社や大手企業の人事制度、賃金制度をそのまま導入しても、大多数の中小企業ではほとんど機能しません。会社の実態に合わせて、すべてオーダーメイドで設計していきます。
当社では、現在の制度の資料と社長様や社員様への聞き取りで制度設計していきます。
今まで以上に分り易く、従業員の方が納得しやすい制度の提案をさせていただきます。
労働基準監督署、ハローワーク、社会保険事務所の調査の立会はしてもらえますか？
もちろん調査については、立ち会いをいたします。
調査には相川自身も同席させていただきますので安心してください。
事前に打ち合わせをして、各種調査において予想される質問事項についてリハーサルを行います。
他の社会保険労務士事務所に顧問をお願いしているのですが、期の途中から変えることはできますか？
決算期の途中から顧問事務所を変えることについては問題ありません。
決算期等に合わせる必要はありませんので、途中までの資料をご用意いただければ対応いたします。
給与計算もお願いできますか？
給与計算業務は行っておりません。
給与計算ソフトをご購入いただくなどでご対応いただいております。