人事・労務

当事務所は社外No2『人事担当幹部』 として
お金の裏付けを元に、
問題社員の発生を防ぎ
人財を育成するパートナーす。

主な業務

  • 人財の採用・育成
  • 経営ビジョンの策定・浸透
  • キャッシュフロー経営の支援
  • ルール作り(就業規則・人事制度)
代表 相川泰一
代表 相川泰一

中小企業の多くは、採用時の対応方針があいまいなため、必ずといっていいほど出口(退職時)でもめています。募集をかけても応募ゼロが続き、やっと採用しても労使トラブルにより事後対応に奔走。
こんな調子で本業の業績向上や新規事業への取り組みが後回しになっていませんか?

私も、サラリーマン時代の30代半ばに、社内ベンチャーに応募し中小企業の責任者として経験のない経営という仕事にもがき苦しみました。前例がない事業に立ち向かいながら、経営資源(ひと・もの・かね)のなかでも特に「ひと」の問題で悩みました。立ち上げたばかりの無名企業では理想の人材を採りづらかったのです。しかし、教育の過程で人が育っていく喜びも感じました。

中小企業のお困りごとTOP3の一つである、「ひと」の問題を「かね」と結び付けて解決していきます。

社会保険労務士の資格を持った経営コンサルタントです。広い視点で様々な課題と結び付けたアドバイス、解決まで伴走します。顧問先様には、「何でも相談できて助かる」と喜ばれております。

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経営ビジョンの策定

会社を成長させるための道標を策定し行動計画を作成

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人財育成

3つの支援を柱にした育成案の提示

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人事・労務顧問

毎月定額でいつでもご相談できるサービス

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就業規則作成・変更

貴社の実情に合った就業規則の作成・整備

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人事制度支援

人事制度の導入・見直しをサポート

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人事研修

採用担当者研修など各種研修を実施

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キャッシュフロー経営支援

社外CFOとして伴走し本業発展をサポート

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